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应届生过期就业竞争力减弱珍惜求职黄金季
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来源中青在线 更新日期2008-04-30

应届生过期就业竞争力减弱珍惜求职黄金季

不少非应届毕业生由于各种各样的原因没能及时就业在毕业一两年后再求职时他们往往被职场人士称为过期就业者?#34180;?#22312;严峻的就业形势下这类求职者由于经历复杂压力又大求职并不易

往届毕业生成剩男剩女

据统计在前不久的某场应届生双选会上前来参加应聘的过期就业者约?#32423;?#25104;与今年即将毕业的应届生比起来他们求职并无明?#26434;?#21183;而?#19968;?#30053;显尴尬你05年就毕业了怎么现在还在找工作这是用人单?#27426;?#19968;位往届毕业生小刘的质问小刘赶忙用较模糊的语言回答招聘负责人的问题一直忙于其他事情没顾得上联系工作单位用人单?#27426;?#36825;位求职者的解释非常不满小刘说像我们这种既不是应届生?#32622;?#26377;工作经验的人被很多人戏称为剩男剩女据专家介绍现在不少大学生毕业时忙于其他事务如考?#23567;?#32771;公务员准备出国考试等一旦失败也错过了就业的最佳时期还有部分毕业生由于院校专业证书等方面竞争力较弱于是成为过期就业者?#20445;?#19982;下一届的应届生同台竞争企业空白期需要说明要么招应届生要么找有工作经验的一位人力资源部经理认为过期就业者有可能是在求职过程中一直高不成低不就或是自身能力不足适应不?#25628;?#26657;到社会的?#24039;?#36716;换他们可塑性不强另一方面上手又不够快某软件公司招聘负责人说我们倒不是完全排斥这部分学生但他们应聘时最好能?#30331;?#26970;空白期的经历并有相关证明档案虽可留校但存在很大弊端近两年来许多高校未落实工作单位的毕业生其档案可以留在原校这在?#27426;?#31243;度上确实为毕业生提供了更为宽裕的就业时间?#27426;?#27605;业生档案留校的弊端也逐渐显现出来大多数将户口档案暂存学校的毕业生并非没有?#19994;?#24037;作而是他们就职的单位特别是一些非公有制企业不需要也不接收户口档案因此很少有人主动到学校办理迁出?#20013;此?#27605;业生暂时不用为档案迁出而发愁实际上却让?#32422;?#30340;档案内容出现了?#27426;?#26102;间?#30446;?#30333;这为以后的求职留了隐患而且各种社会保险的缺失也让?#32422;?#36896;成了不小的损失专家应届生应珍惜求职黄金期专家建议过期就业的大学生首先要?#40644;V约?#35774;置的心理障碍要认识到自身的优势并注重与招聘单位的?#20302;?#23545;于长期求职受挫的过期就业者?#20445;?#19987;家建议要冷静地分析原因如果确因竞争力较弱可以考虑适当选择充电项目提升职业资本同时专家也建议应届毕业生要珍惜求职黄金期尽量避免走上过期就业的道路一般而言应届生春季开学后只有两三个月的求职黄金期应抓住机会尽早就业

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