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作者林晨 更新日期2011-05-25

面试中四大经典问题的对应方法

你为什么经常跳槽
你为什么会离开上一份工作
你的工资要求是多少
你找了多久工作

这些都是面试中常见而又经典的问题在求职面试中你是否会为了这些问题而烦恼以下通过解读这面试中的四大经典问题希望求职者在面试中事半功倍

求职经典问题之一频繁跳槽

对于任?#25105;?#20010;公司而言员工频繁流动是它最大的隐患这不仅导致公司招聘成本增加也会破坏工作的延续性所以在面试过程中公司会特别关注应聘者的跳槽频率虽?#40644;?#32321;跳槽大多情有可原但频繁跳槽还是容易引起新公司的担忧在无法深入了解应聘者的情况下一份频繁跳槽的简历难免给公司带来负面印象所以怎样在面试中弥补这个问题就是这类求职者最需要面对和解决的建议应对方法从专业角度来总结HR通常期望应聘者向自己证明该公司和职位就是他们最适合的着陆点尤其是某些企业因其企业文化所致特别喜欢能对公司产生归属感的人所以在面对面试官提及频繁跳槽的问题时求职者需要强调以下两点1.承认自己以前在确定职?#30340;?#26631;上有迷茫期首先从态度上打动对方表明自己是很容易沟通的并非HR想象中喜欢一走了之的无情之徒其?#25105;?#21521;HR表明自己经过几次跳槽后职?#30340;?#26631;有了定位现在已经十分明确自己的职业方向今后不再会发生频繁跳槽了2.说明离职是为了提升自己求职者要说明离开之前职位的原因是为了?#21448;?#36131;任拓宽经验并充分展?#20013;?#20844;司就是自己真正的归宿?#27604;?#27599;个公司都有自己的策略和想法每个HR都有自己的性格和思维所以以上理论只是参考但求职者无论如何都不能将跳槽原因归咎于之前的公司上司或者同事频繁跳槽确实会给人负面印象但是频繁跳槽者也不是没有机会为自己辩护关键在于如何说明得合情合理让对方为之动容求职经典问题之二离职理由对于除应届生外的跳槽者来?#25285;?#36825;个问题出现的概率?#36127;?#20026;百分之百这是一个非常矛盾且有?#35759;?#30340;问题从求职者角度来?#25285;?#31163;职的原因不外乎这样几种钱少离?#20197;?#27809;前途人际关系的危机等以上都是非常客观和现实的问题并不能因为这些原因而否定这个人但从公司角度出发面试官即使可以理解应聘者心中的委屈不满也会担心一旦雇佣了这位应聘者将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司建议应对方法回答的关键就是要处理好两者之间的矛盾既要表达合情合理的离职原因又要隐藏自己对先前职位的不满情绪经典回答模式我在之前的工作中享受了乐趣或和大家相处得很好学到了很多东西等但是我希望在这个领域更好地发展去拓展新的未来挑战自我如果是跨行业跳槽的话求职者可?#21592;?#36798;想学习多方面知识的意愿或在这个新行业更能发挥自己所长的想法等突出自己是转职?#20445;?#32780;非离职这个问题回答的关键在于突出自己是为了提升?#20445;?#32780;不是从原公司离开?#20445;?#21363;应聘者在面试中要向面试官?#25925;?#20986;自己是为?#25628;?#27714;更多的责任更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司求职者客观上能帮助新的公司带来发展而并非是单纯地由于对目前工作处境的失望而不得不离开在回答中突出这一点能够让应聘者在面试中处于心理上的主动?#27604;?#20026;了维护这个观念切记要避免流露对之前工作的不满和负面评价当求职者?#27426;?#31163;开时?#27604;行?#20154;确实是由于一些?#27426;?#30340;情况而离开工作的比如能力无法胜任或因企业亏损遭遇减薪或裁员而不得不另寻出路在恶劣的经济状况下这些应聘者甚至?#35797;?#25214;比现在级别更低工资更少的工作那么这些求职者该如?#20301;?#31572;呢我的建议是应聘者即使真的为处境所?#30772;x?#20063;不要在面试中轻易表露出来对一个面试官来?#25285;?#22914;果面对的是一个自愿平级跳槽甚?#20004;?#32844;的人对他的第一印象就是他不够自信不愿意努力同时也会怀疑他在困境中寻找机会的能力以及坚持到底的精神因此正是因为必须尽快找到工作应聘者更应该在面试中充满自信如果在面试中这样表达虽说是被原来的公司扫地出门但也是给自己创造了一个更广阔的择业空间?#20445;?#33021;展现自信的人才往往是新公司最为器重的因为任何公司都希望招聘一个能和公司?#40644;?#24739;难能有信心去冲破难关的人求职经典问题之三谈工资的技巧?#24863;?#26159;求职者从面试到录用必须要面对的一个?#26041;ڣ?#29978;?#21155;行?#36824;没有决定是否要录用你的公司也会询问你的希望工资?#28304;?#20316;为参考或作为对应聘者性格的评定?#27604;?#22914;果一个公司提供的职位其薪资能够让应聘者满意那么似乎就不存在这样的问题但事实上在被正式录用之前一个公司到底能给应聘者多少钱应聘者又到底应该为自己标多少价这完全就是一场心理战也许?#34892;?#20154;会?#25285;?#25105;虽然没有相关经验但我很喜欢这项职业如果能从事这方面的工作我愿意降低薪水其?#25285;?#36890;常大多数面试官不喜欢?#21592;?#36523;价的人试想如果你作为一位HR在面试时听到应聘者?#25285;?#20320;们公司太帅了这个职位太美妙了给我一张桌子一部电话其他我都不在乎你是不是会觉得反感建议应对方法尽量回避工资问题或成本控制或等级制度?#34892;?#20844;司在某个职位的薪?#35797;?#31639;上的调整幅度比较有限如果一开始就亮出?#30528;ƣ?#21452;方因为工资上的差异而造成彼此不太适合的初步印象那么就会使接下去的交谈变?#27599;部?#38754;试时首先给对方留下好印象心理学中所说得首因效应?#20445;?#21363;指由于第一印象的形成所导致在总体印象形成上最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象所以第一印象是异常重要的如果将自己的优点和对这个职位的符合度都展现出来从而让对方有意向录用自己这时再谈工资就占据绝对的主动了在避免过早谈论工资的情况下应聘者的价值可能会随着面试的进行而提升在现实中最终工资比最初公司开出的工资大幅度提高的例子也有很多当被强迫回答时在应聘者不知道公司能给多少的情况下比较好的回答方法是不限定在一个具体数目中并且这个范围可以稍微宽泛一点比如30005000元其下限是应聘者的最低底线或者略低于最低底线上限则一般比下限多50%左右工资只是参考当一些公司已经先行开出了不符合求职者价值的工资时求职者必须明白一点即工资只是一个方面的参考适合不适合工作不能只看工资而是看职位要求和求职者的经历是否匹配只要双方的意向不是相差过远很多公司还是愿意为应聘者调整工资的求职经典问题之四你找了多久工作?#34892;?#20844;司特别喜欢问一个问题即你在本次求职中?#20004;?#25214;了多久的工作这本是一个无所谓对错可以实事求是回答的问题但是许多面试官都认为一个人找工作的时间越长就越表明别人不愿意雇佣他说明这个人自身有缺点从而对应聘者顾虑重重建议应对方法比较聪明的应聘者面对这样的问题都会回答刚刚开始找我也希望所有在职中的应聘者都能够这么回答至少这是一个比较保险并且没有坏处的回答方式当求职者长时间离职时当应聘者确实离职很久?#32622;?#26377;正当的理由去掩盖事实时就没必要编造离职后我去旅游了然后又回老家休息了几个月这是我面试的第一家公司之类的谎话稍有经验的面试官一眼就能?#21019;?#36825;时求职者应当表达的是自己迫切想进入这家公司的愿望应聘者要传递给面试官的信息是虽然找了很久工作但是自己有着始终想要实现的理想和价?#25285;?#25152;以之前参加的一些面试也许并不适合自己而现在则找到了真正合适的职位希望能有表现的机会?#27604;?#36825;类问题对你的人品以及日后的工作影响甚小基本只是面试时的一些表面问题所以应聘者甚至可以说自己已经拿到了offer但因自己想寻求更适合自己的空间等原因所以考虑再三还是?#29260;?#19981;过求职者需要注意的是即使现在手头真的已经获得了别家的offer也不要?#28304;?#26469;威胁公司

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