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来源生活时报 作者黄金旺 更新日期2002-02-19

职场透视微软摩托罗拉等名企如何面试

截至2001年上半年?#32856;?#20844;布的世界500强企业中已有270多家进入中国随着中国的入世必然带来中外经济交流与合作步伐的加快到中外名企中去工作已成为许多白领的心愿中外名企的人员素质是世界上一流的它们的面试考核方法在世界上也是引领潮流不乏经典之作的而作为求职者了解和熟悉中外名企的一些面试考核方法对于顺利地
通过面试实现自己的愿望是很有必要的知彼知己方能百战百胜那么中外名企是怎样对应聘者进行面试的呢

微软车轮战见到?#30446;?#23448;越多成功的希望越大

微软面试应聘者一般是面对面地进行但有时候也会通过长途电话越过千山万水甚至太平洋考官和应聘者只是坐在电话线的两端每一个面试者要同微软公司的5到8个人面谈有时候可能要达到10个人每一个考官的面试都是以?#27426;?#19968;的方式进行主考官全是各方面的专家每个人都有一套问题各自具有不同的侧重点问题的清单通常并未经过集体商量但有4个问题是考官们共同关心的1是否足够聪明2是否有创新激情3是否有团队精神4专业基础怎样

当你起身离去之后每一个考官都会立即给其他考官发出电子邮件说明他?#38405;?#30340;赞赏批评疑问以及评估评估均以4等列出1强?#20197;?#25104;聘用2赞成聘用3不能聘用4绝对不能聘用你在几分钟后走进下一个考官的办公室根本不知道他?#38405;?#20808;前的表现已经了如指掌他在嘴上说接着谈谈其实是瞄准了哪壶不开提哪壶所以一个进入微软研究院的应试者会觉得是在攀高峰越到后面难关越多?#27604;?#20063;会?#34892;?#20154;只经历了两三个考官?#25176;?#24067;结束并未见到后面的险峰但那并非吉兆因为这两三个考官也许正在网上传递着同一句话此人没戏别再耽误工夫了一般说来你见到?#30446;?#23448;越多你的希望也就越大

下面是微软面试中的一些经典问题

为什么下水道的盖子是圆形的

请估计?#26412;?#26377;多少加油站

你和你的导师发生分歧怎么办

给你一个非常困难的问题你将怎样解决它

两条不规则的绳子每条绳子的燃烧时间为1小时请在45分钟内烧完两条绳子

对于这些问题考官并不是想得到正确答案而是想看看应聘者是否能找到最好的解题方法看看他们是否能够创造性地思考问题

民生银行着重考察求职者的悟性

民生银行是中国金融改革的新生事物成立不过5年却取得了令人瞩目的成绩民生银行的招聘原则是重文凭不唯文凭因为在他?#24378;?#26469;学历可以反映一个人的知识结构但却无从考量他的实际工作能力民生银行在入行招聘考试中发现有这样一种倾向往往考试成绩很好的人在实际工作中处理问题比较局限?#27604;?#36825;未必是普遍规律但这样的问题确实存在而?#34892;?#20154;可能基础学历相对较低但应变能力开拓业务的能力却很强基于此民生银行非常看重应聘者的悟性这主要通过面试过程中的?#23500;?#25552;问等情况交流来考察和判断比如他们会设置一些模拟情境和具体案例让应聘者给出解决方案银行业务是和人打交道的工作要求有很强的悟性反映能力和潜质摩托罗拉注重对人?#36820;目?#23519;希望听到不同的声音摩托罗拉筛选应聘者的最后一关也是最重要的一个?#26041;?#26159;对应聘者个人品行和职业道德?#30446;?#37327;摩托罗拉非常注重员工的品行和职业道德如果一个应聘者的品行不符合摩托罗拉的要求就算他的专业背景再好工作兴趣再高摩托罗拉也不会录用这是因为摩托罗拉非常强调团队精神一个品行欠佳的人会影响到团队的凝聚力和战斗力他的个人能力再强也不能弥补他对公司整体造成的损失虽然一个人的品行很难量化但是摩托罗拉大中华区人力?#35797;?#37096;总监李重彪认为在面试过程中仍然可?#28304;?#22810;个方面来判断一个人的品行比如他的工作经历对一些问题?#30446;?#27861;以往与客户同事的关系怎样他在寻求自身事业发展的过程中是对公司考虑得多一些还是考虑自己的得失多一些比如有的人来面试问他一个问题他明明?#27426;?#20294;是他装懂经过一次提醒之后他还在那儿装懂继续胡扯这样的人一看就是撒谎惯了的有的人为了达到某种目的会隐瞒一些问题只要稍加追问很快就会露出马脚李总监说在面试中对一个直言不讳指出摩托罗拉存在某些问题的应聘者我们持肯定态?#21462;?#27491;所谓当局者迷我们在管理上具体工作上难免会存在一些问题如果他指出的问题确实存在我们会虚心接受而且对他的评价值也会提高如果他提出的问题不存在我们也表示理解因为他可能不熟悉情况只要他提出问题的思路富有创造性我们都会作出积极的评价摩托罗拉非常希望听取不同的声音宜家招聘关键词是信任与诚实从北欧瑞典发展到遍及全球宜家(IKEA)在五大洲和30多个国家有170多家分店2000年5.5万名宜家员工创造了大约100亿美元的营业额在?#24605;业?#25307;聘过程中诚是最被看重的?#20998;ʡ?#19968;旦发现应聘者有欺骗行为他会立即被CANCEL宜家?#26412;?#24066;商场人力?#35797;?#32463;理张忠民说宜家最不能容忍的就是不诚实不管你多有经验多有能力道不同不相与谋显然诚实是宜家最紧要的道与此相应的是宜家对人对事的无条件信任你有什么能力达到什么程度说什么我都信张经理说这是基本的相互信任和尊重但如果存心欺骗你不会有第二?#20301;?#20250;因为事实会站出来说话比如宜家对应聘者有?#27426;?#30340;语?#38405;?#21147;(普通销售人员不做特别要求但管理层的工作语言为英语)和计算机操作方面的要求但在面试时宜家不会去当面考核也不会用四六级或托福GRE成绩来衡量因为真相很快就会来报到??你是不是真正具备宜家要求的工作能力在实践中很快就会见分晓应聘宜家只要符合基本素质要求宜家不介意你是任何学历任何专业(某些特定专业技术领域除外)关键是你要能够胜任工作面试时根据你应聘的职位宜家会设定一些情景并根据你的现场反?#24120;?#26469;判断你究竟是不是适合这个职位另外在面试时宜家会使用?#24895;?#20542;向测试的方法了解应聘者的个性倾向与发展潜力更适合做哪?#25351;?#20301;的工作

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