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更新日期2008-10-04

无工作经验者如何求职

有经验人才成市场香饽饽

都是要有经验的这叫我们这些刚毕业的大学生怎么办记者在近期举办的几场大型招聘会上发现许多用人单?#27426;?#35201;求有经验的人才有经验者优先?#34180;?#35201;求三年工作经验?#34180;?#20116;年工作经验的职位大约占了总招聘职位的四成

有两至五年工作经验的人才是我们最想招的一位企业人事经理如是说部分企业负责人表示私营企业受发展规模限制自身人才储备相对不足招聘有经验人员可以在短时间给企业带来效益用人单位也不必花费高成本从技能方面重新培养人才节约了企业经营成本

无经验者求职三忌不容忽视

面对日臻完善的人才市场身有一技之长的求职者均?#28079;?#25331;擦掌要想在竞争激?#19994;?#20154;才市场上鹤立鸡群脱颖而出赢得伯?#32622;恰?#30340;青睐并非一纸文凭几份简历所能做到的特别是一些谋职经验不足的求职者职场三忌不容忽视一忌夸夸其谈锋芒毕露相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊自然以增加?#32422;目?#20449;度和亲和力夸大其实与不恰当的锋芒毕露只会使旁听者徒增反感反而暴露了性格中的弱点具体而言在应聘国有企业民营企业时谈话应谦虚一些?#27426;?#38754;对一些外资企业合资企业及许多管理方式较为现代西化的单位可大胆表现灵活随意这与国企和外企在理念及管理方式上的本质差异相关二忌?#20139;?#20887;长辞不达意在人头攒动的招聘会上欲在千军万马中杀出一条血路来最终与用人单位交谈不是一件?#36164;¡?#27599;个人都要珍惜这?#21482;?#20250;力争在用人单位面前畅所欲言充分表现从用人单位的角度来讲选择面相对较大他们真心希望大浪淘沙?#25216;?#30495;金但在固定的时间内也想尽量有更多的筛选余地言谈吞吞吐吐?#20139;?#20887;长会使用人单位有浪费时间且做事不干脆利落之感尤其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力作为求职者应尽可能选择简单明了的?#31034;?#21435;完整表达?#32422;?#30340;意图三忌频繁跳槽自我炫耀虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验但同时与之相矛盾的是很多领?#21152;?#24524;讳跳槽很频繁的人即使不从?#27426;?#32456;也应安于本职工作老是这山望着?#24039;?#39640;的人不肯埋头工作以求进取只是单纯要求回报必然被用人单位所唾弃因此对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言切忌把?#32422;?#36339;槽的经历作为一种炫耀的资本记者手记小企业也应当承担社会责任目前人才市场上被企业一致看好的抢手人才大都是既有学历又有工作经验的人而刚刚走上社会的大学生由于缺乏工作经验就业竞争难免处在弱势于去年7月15日至16日在我市举行的?#37027;?#22823;中专毕业生供需见面会上记者发现在招聘广告里大多数用人单位均提出了有相关工作经验的条件让刚毕业的学生无所适从而从一些学生的个人简历中不难发现随着用人单位门槛的抬高从业经验的重要性正在被大学生所接受越来越多的大学生开始有意识地参加社会实践活动在精心准备的简历里毕业生在填写好各科成绩和各?#32440;?#21169;后不惜浓墨重彩推出?#32422;?#30340;校外工作经历?#34180;欢?#36807;犹不及许多大学生在就业压力的影响下学习期间忙着搞兼职想为日后求职增添砝码但这些学生经验倒是有了一些学业却荒废了要求大学毕业生有工作经验一进门就能创造效益这常常是一些小企业的短期行为而有实力的大企业一般都愿意招收在校学习表现好的应届大学毕业生这些大企业每年都从人才市场挑选大批应届毕业生把他们放到生产营销第一线加强锻炼让他们尽快补上经验课很多大学生很快就能进入?#24039;?#22312;工作中充分?#25925;约?#30340;聪明才?#24688;?#20225;业是盈利性组织经营活动以追求利润最大化为目标但是企业作为社会的重要组成部分同样应当承担起?#32422;?#24212;当承担的社会责任实际上对于一个有长远眼光的单位来说更应?#27599;?#34385;的是有专业?#33258;̣?#33021;厚积薄发的人而不仅仅是上手快的人从这个角度来说面对经验的歧视大学生大可不必无所适从千万别因为就业的指?#24433;?#32780;影响?#32422;?#30340;学习目标

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