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更新日期2008-10-13

职场攻略寻求职场加薪的6大策略

没有人会反对工作是为了赚取报酬但是谈薪水却变成工作里最难开口的一件事你心里是否也曾有过这样的困惑按公司规定难道真是唯一的标准答案吗

有一个趣的调查875位接受调查的人力资源主管中60%表示会在面谈时对薪水保留一些弹性只有30%说绝对不能调整其余10%要视对方的态度而定另外一个调查则发现高达80%的人力资源主管是愿意跟面试对象好好沟通薪水的他?#24039;?#33267;并不排斥要进行一点谈判

勇于对薪水发出声音

俗话说会吵的人有糖吃?#20445;?#22312;谈薪水这件事不能说是100%对但?#38405;?#30340;薪水发出声音我认为是正面的至少你的主管会多纳进一个考虑的因素

当企业与员工的关系逐渐脱离传?#25104;?#23545;下雇佣逐步走向平等互惠其?#30340;?#23545;薪水可以发挥更大的影响力企业也未必全然不能接受重点是谈薪水请给我一个更好的理由给我一个更好的理由 对于加薪最关键的问题是假如你原本年薪是70万现在开口要100万你要告诉我多30万的理由是什么?#27604;?#26524;你无法提供极具说服性的理由企业只好舍弃招揽你的想法 先做再说 除了在面谈中要清楚表达自己的市场价值对上班族来说应该建立另一?#21482;?#26497;的?#29616;?#20105;取合理的薪资是一个长远的目标第一次没谈成不代表就要放弃 要提高谈薪水成功的机率其实只有一个关键就是准备所谓的准备包括?#35760;?#30340;准备也包括信息的准备以及谈判万?#40644;?#35010;做好接受现况或是走人的心理准备 做好信息准备?#20449;?#24773;势 不同文化的公司和不同风格的主管对于谈薪水的反应不一?#20063;?#36317;甚大所以第1步?#27426;?#35201;事先了解企业的现行做法与文化 譬如在制度健全薪资领先业界的大公司就不太有谈薪水的必要如果你真的很够实力不用开口搞不好老板就主动加薪但如果你错估?#38382;ƣ?#35273;得自己很?#34892;?#24773;搞不好老板本来觉得你还可以以后就觉得你爱斤斤?#24179;ϣ?#22240;此在跟老板谈薪水之前你?#27426;?#35201;慎重考虑 做好谈不成离开的心理准备此外开口之前?#27426;?#35201;想清楚万一加薪不成怎么办?#27604;?#26524;仍然十分在意这份工作就要事?#35748;?#22909;备案避免关系破裂?#28304;ˣ?#19987;家建议不妨多给自己一些空间也给对方空间加薪不成经常是因为主管没有为你加薪的资源这时不妨改为向主管争取公司能够提供的其它补助事实上也等同于加薪 ?#27604;?#33509;经过仔细思考实在不能接受现在的薪水离职未尝不是一种?#25353;?#36335;不通另辟新途的选择 薪水是挣来也是谈来的 专家分析在基层阶段若职位?#27426;?#33021;有2千元的调薪已经不错了但只要一升迁就会有6千元以上的薪资?#40644;ƣ?#22240;此努力做出好绩效争取升迁才是薪水成长的主要着眼点 高薪是谈来的还是挣来的答案是只有在绩效的配合下对薪水的坚持才能发生效果换言之在工作前10年的黄金期不应该只看自己到底赚了多少钱而是要为自己的未来累积出最大的薪资爆发力 做好一辈子的薪水规划 一辈子的薪资规划要像跑一场马拉松在前面的路程重点不是贪快而是要为后面的路程蓄积能量前面的低薪过程都是在累积领高薪的基础 三个十年策略 事实上在不同阶段中应该设定不同的薪水目标 假如一个人要工作30年在工作的前20年你得非常努力可是赚到的钱可能只是一生收入的20%但在最后的10年赚的薪水可能是一生收入的80%这就是职场薪水的8020法则也道出了薪水对于个人而言并不公平的本质因此专家指出长期来看工作的第1个10年应该是学习期工作的第2个10年是可以看到薪资明显攀升的成长期而第3个10年是可以望见个人薪资最高峰出现的收成期 收成期绝非必然的结果而是在前面的2个10年中真能有学习成长做上去了收入才会水到渠成还在为现在的薪水而烦?#31456;w?#19981;如先为你10年后的薪水好好思考吧

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