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更新日期2008-10-20

求职警惕简历的五大流行病

随着校园招聘的启动各类简历模板样本范文流传于各大高校中这可苦了没有经验的学生从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非?#36164;¡?#31245;有不慎简历不但成不了敲门砖还会变身绊脚石随着简历的广?#21644;?#36882;五大病症开始流行起来今天我们就为学生对症下药

病症1 厌写症

临床症状一页纸简历大行其道

一位人事经理看简历的时间不超过30秒冗长的简历会让人事经理心生厌?#22330;?#20110;是一场为简历瘦身的运动在学生间兴起

对症下药在Tom在线人力资源部招聘专员张迎看来为简历瘦身很有必要但一页纸简历适用于行政管理市场HR等职位却不适用于项目经理及技术类职位张迎指出以招聘开发工程师为例HR要在简历中看到应聘者的?#23548;?#32463;历能掌握何种语言等信息一页纸难以承载如此多的内容另外还有一些学生缩排字号这样会影响阅读如果一页纸写不下所有内容那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历病症2 贪靓症临床症状盛装简历成潮流各色封面数码冲印?#25484;?#29992;Photoshop特制的自荐信底纸等横空出世有学生随简历附送VCD还有学生在简历里作诗配卡通图案更有甚者在简历的第一页写上通缉伯乐对症下药远大集团人力资源部经理王志宇曾表示为简历扮靓最后往往适得其反比如给简历设置封面既浪费人事经理的时间又浪费纸张智联招聘职业顾问郝建表示为简历扮靓也要分职位比如会计?#24067;?#24037;程师等强调严谨性的职位需要的是朴素的简历而有的广告公司招募创意鬼才应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的郝建强调如果面对日资德资企业花哨的简历可能会起反作用病症3 大嘴症临床症状极尽夸张之能事很多学生为了表现自己的组织协调能力在描述实习经历时常用到?#26696;?#36131;公司某某项目这样的语句更有学生在进行个人评价时将自己形容成一个毫无瑕疵的人对症下药遇到那种毫无缺点的人我们反而不敢用因为我们不知道公司还能教他些什么一位人事经理调侃联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出恰当的用语是一份合格简历所必需的人事部门?#35760;?#26970;一个实习生是不可能独立承担公司项目的负责之类的语句会给人夸大其词的感觉用参与协助会更合适病症4 ?#36947;?#30151;临床症状一份简历走天下现在很多学生广投简历而为了省事不少人不管面对的是?#21215;?#20844;司哪种职位都会递上一份内容相同的简历对症下药HR希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现更希望从中找到两者的契合点张迎表示针对不同职位的需求企业会有不同的考察侧重点比如招聘技术型人才时?#20174;?#23626;毕业生的简历会比较注重其专业成绩在校是否有过相关作品如果招聘管理型人才除了看所学专业和学习成绩外还会注重他在校时担任的工作参加的社会活动等病症5 健忘症临床症状?#21644;从?#32856;职位和联系方?#20581;?#19981;少学生没有表达自己的求职意向希望应聘的职位更有甚者忘记写或写错自己的联系方式?#35013;?#28010;费掉面试机会对症下药一些学生认为不在简历上?#20174;?#32856;职位会更保?#25214;?#20123;就像高考填报志愿一样一个不合适还可以服从调剂但很多职?#27426;?#38656;要有专业知识你语焉不详人事部门一不会帮你挑合适的位置二则以为你在职业追求上没有做好准备倪铮强调简历首先要给人事部门传达明确的求职意向

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