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更新日期2008-10-22

求职面试 - 企业面试看重的是第一印象

九成企业用人将经历仪容谈吐作为衡量标准

一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明90%的企业会把第一印象作为用人标准浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示针对求职者熟悉面试技巧的情况一些企业往往会从细节处考察个别企业因此出现了面试前移的现象求职者参加面试时应多加注意千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的挡道石

企业重视第一印象

据了解浦东新区职介所对该区柯达西门?#21360;?#26085;立申美等30家外企做了一项企业如何开展招聘面试的专题问卷调查这次调查特别针对企业基础工种初级管理岗位的招聘面试结果表明并不像大多数求职者认为的那样现在用人单位会做全方位的考察第一印象?#40644;?#20915;定性作用实际上90%企业会把简历中的工作经历仪容仪表谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准

另外调查中也发现一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处考察求职者个别企业甚至出现了面试前移的现象如惠?#23637;?#21496;在招客服人员时从打第一个电话通知求职者面试时求职者接听电话的方式就已经是在面试了还有用人单位在招基础工种时并不注重求职者的专业技能而是看求职者的态度看他们求职愿望是不是强烈能率公司认为简单工作没有强?#19994;?#27714;职愿望也做不好

简历要突出优势

简历是求职的敲门砖据潘峰介绍专题问卷调查的结果还表明企业在对求职者进行初选时并不会花很长时间因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的人而要做到这样简历要遵循八字真谛简明扼要突出优势工作经历是简历的精髓部分对没有工作经历的应届生?#27492;?#19978;过的课程实习经历学生工作这些都要能传递给用人单位有能力快速学习并且能马上上手工作的信息此外写简历也要避免名不副实千篇一律跳槽不是越跳越好根据职业规划的三圈理论我想干什?#30784;?#25105;能干什?#30784;?#24066;场需求这三圈的交集就是理想工作潘峰说现在青年求职者在找工作时存在专职匹配薪资福利一步到位岗位职务一步到位的三大误区一些人将薪资福利作为职业发展的唯一标准频繁跳槽而用人单位在招聘时最关注求职者工作连续性工作稳定性技能相关性跳槽经历增多企业录用的可能性会更少因为多次短时间的工作并不能使求职者的专业深入也会留给用人单位稳定性差对企业不?#39029;?#30340;印象

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