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劳动者被用人单位辞退时 应如何自我保护
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来源北京青年报 作者郭晓强 更新日期2001-07-29

劳动者被用人单位辞退时 应如何自我保护

中国人自古以来就崇尚以和为贵的处事原则在很长?#27426;?#26102;间里当许多人被问及如自己作为劳动者被单位辞退时应如何自我保护这一问题时还仍然感到茫然和困惑

?#27426;?#26102;代在发展社会在进步在改革开放的新?#38382;?#19979;我国的经济体制经济运行方式社会组织以及中国人的生产生活方式?#36864;?#24819;观念都在发生着深刻的变化劳动者被用人单位辞退时应如何自我保护这一问题正在越来越多地受到关注笔者愿结合本人的工作经验向读者介绍一些劳动法常识?#21592;?#24191;大劳动者在面临被用人单位辞退时清楚地知道如何运用有关的法律法规来保护自身的合法权益

用人单位在辞退劳动者过程中是否存在侵害劳动者合法权益的行为我?#24378;源?#20197;?#24405;?#20010;方面来衡量

用人单位支付的经济补偿金是否合法

目前在有关解除劳动合同的争议中绝大多数争议的焦点均是关于解除劳动合同后的经济补偿问题许多劳动者对用人单位解除其劳动合同没有太多的异议但在经济补偿金的给付以及数额大小计算标准给付时间等方面的争议甚大而且从劳动争议处理的实践看有关经济补偿金等各种利益方面的争议将长期存在

用人单位辞退劳动者的行为是否合法

根据劳动法的有关规定用人单位在劳动者发生以?#24405;?#31181;情况时不能辞退劳动者否则用人单位辞退劳动者的行为不合法患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤在规定的医疗期内的法律行政法规规定的其他情形

用人单位辞退劳动者的程序是否合法

劳动法规定除协商解除劳动合同和用人单位破产的情况之外用人单位必须提前三十?#25214;?#20070;面?#38382;?#36890;知劳动者本人后方可解除劳动合同

以上为笔者根据工作经验总结出来的用人单位在辞退劳动者时可能存在的一些问题如果劳动者根据以上三项标准判断出其自身权益受到侵害的话应当立即依法与用人单位据理力争如果用人单位未能按法律规定予以补正的话劳动者就应当立即将该争议提交劳动仲裁委?#34987;?#36827;行仲裁

笔者还想提醒大?#19994;?#26159;提起劳动仲裁的时效为劳动争议发生后六十日因此如果用人单位故意拖延时间时广大劳动者不应一味地等待而应立即向劳动仲裁委?#34987;?#36882;交仲裁申请书

另外还?#34892;?#21171;动者的权益在工作期间便受到侵害如用人单位未给劳动者交养老保险住房公积金或劳动者的工资未能符合劳动法规定的最低工?#26102;?#38556;但劳动者因各种原因无法在工作期间与用人单位理论的劳动者均可以在被辞退后依法向用人单位提出赔偿

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