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来源人民网 作者何磊 更新日期2001-12-17

大专以上学历的就是人才质疑白蓝领划分法

别再把人分成三六九等我们反对白领蓝领的提法在许多专家中徐恒熹的反应最强烈

徐恒熹是劳动科学研究所企业人力资源管理研究室主任他和他的研究室不仅做学问还给中国移动联通等许多大型国企做过人力资源方案他称自己是应用型的研究员

在人们的传统观念中蓝领就意味着你这辈子是个干粗活重活的工人是个薪酬待遇很低的普通人是个永远也不能被称为人才的人

但是现在很多生产岗位的设备在发生变化技术含量在?#27426;?#22686;加就拿一些制造业来说传统的车床刨床铣床是个简单的操作以前操作人员只要培训几天就可以上岗可如今不同了三床合一原来的手工活儿现在变成了液晶显示数码控制操作人员要求具有大学本科甚?#20102;?#22763;以上学历

这些本科生算白领还是蓝领徐恒熹说如果按以往的分类标准这些在生产一线的高才生也应该算蓝领而在传统的分类中大学生都应该算干部白领

目前还有人把IT业的软件编程人员称做金领

徐恒熹认为按领子的颜色把人分成三六九等事实上是对人的一种控制和禁锢这种分法已经严重制约了现代企业制度的建立和完善

人已经不再是一个企业或组织的工具在一些发达国家人们在20世纪60年代就转变了他们的观念研究结果表明当人们互相尊重沟通时他们能创造出高于预期的工作成果

从那时起劳动力资源这个?#25163;?#28176;被人力资源所取代因为人们尤其是企业认识到劳动者不仅仅是个劳动工具更是有感情可激励有潜力可挖掘的人

中国在这方面之所以滞后除了经济因素之外主要是人们的观念和管理体制大专及大专以上学历的就是人才徐恒熹觉着这种分法很可笑但这的确是国家权威机构的分法他们忘了人是可激励的可变的他说

这种人才划分法具体到某一个企业其弊端就很明显刚毕业的大学生不管他能力如何不管他在哪个岗位工作?#21152;?#30528;一个特殊的身份???干部

而刚毕业的技校生却完全不同无论你的能力如何只能是个工人这意味着给你的发展空间非常小这辈子几乎不可能进入企业的管理层???那是干部们的工作

这种身份限?#21078;?#20182;们看不到希望得不到实惠于是年轻人不愿?#25216;?#26657;当工人当工人后也不安心学技术甚至不思进取最?#25307;?#25104;一个制约我国经济发展的恶性循环圈

好在激烈的市场竞争已经使一些企业的决策者认识到了问题的严重徐恒熹给急切地请他们做人力资源设计的企业写出两个字母???Y和H让企业任选其一

徐恒熹把企业员工分成技术类和经营管理类而不是白的蓝的

如果企业选择了Y那就是所有的员工都要从企业生产经营的最基层干起逐步根据每个人的兴趣和特长分别把他?#21069;才?#21040;技术或经营管理岗位Y的两个角就代表两类员工的发展方向

H型与Y型不同之处在于一开始就把员工分成技术人员和经营管理人员只是两类员工的岗位可以互通

无论是Y的两个角还是H的两竖都是平等的对企业发展同样重要徐恒熹强调?#26696;?#37325;要的是给每个员工打通了发展的通道

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