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来源重庆晚报 更新日期2003-09-16

薪酬需要保密吗

这个问题不仅仅是企业的人力资源主管们?#34892;?#36259;相信绝大多数有组织的人都关注此事所以9月7日重庆联英人才公司向参加首届五十强?#27604;?#21147;资源研讨的精英们一抛出这个话题立即引来热?#19994;?#35752;论下面每个发言者的背后至少有10个各行业人力资源主管在支撑其观点??

崔炳祥隆鑫工业集团应该有限度的保密薪酬是体现一个员工劳动所得公平与否直接体现其激励作用尤其是产业工人等岗位实行计件工资这类情况下应该公开但是有的工作如管理岗位不能明确量化员工?#38405;?#19968;个体的贡献大小认识也不一样公开后可能引起员工心理?#40644;?#34913;这种情况下应该有限度的保密所以我们认为薪酬应该公开分配制度对员工个人进行保密

李祥龙长安福特有限公司我们也赞同有限度的保密员工薪酬公开与否各有优劣公开不怕少?#22242;?#19981;公平但在我们现今薪酬制度不完善的情况下公开后容易带来抱怨和?#24405;?#23545;工作能明确量化的如制造销售等应该公开每位员工的薪酬?#27426;?#19981;好量化的行政管理等岗位可以对员工工资公开但奖金则不宜公开不公开薪酬的情况在国外很普遍这属个人隐私之?#23567;?#22240;此在考虑企业发展阶段和我国国情的现状对员工薪酬应该有限度地公开同时要告诉员工薪酬并非衡量一个人能力的唯一标准未来的发展职位的升迁也是衡量标尺 黄燕超力高科技实业公司保不保密要辩证地看待每个企业的性质不一样薪酬制度也不一样如制造业以产业工人为主要求一切标准化规范化流程化这种情况下薪酬标准是一致的?#27604;?#35813;公开公平企业在不同的阶段薪酬制度也不一样发展阶段则需要保密若企业各方面都发展得较成熟了已经规范化了这时也要求公开公平另外薪酬制度跟国人爱攀比的心理企业文化等有关 李冰权重庆网通信息港宽带网络公司?#30475;?#35848;薪酬是否保密的意义不大保密大家会认为不公平会带来一种不?#35760;?#32490;但公开又可能得到企业?#40644;?#26395;的一种结果薪酬包括薪酬结构和薪酬制度薪酬结?#36129;?#36523;不需要保密?#38405;?#28608;励员工的结构性基础性的东西要公开但对员工个体的总收入则应保密 谌静芳同创置业有限公司薪酬并不?#30475;?#25351;工资它还包含福利待遇员工个人价值等一个企业的各级员工组成一个金字塔高级人才最少在塔尖底层是普通员工中级员工?#21448;小?#20182;们所处位置不一样追求目标也不同如基础的底层员工对工资和企业及自身荣誉感的期待比例为91越往金字塔上面走这个期望值的比例越发生变化甚至可能变成19所以薪酬是否公开应该根据行业的成熟度和企业自身情况以及企业文化等来决定 刘江美心集团公司为避免人心攀比嫉妒薪酬应采取保密方式但如果一个企业管理体系工作分析等建设得比较完善了则可以将员工薪酬公开这样更能做到公平公正

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