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作者洪向阳 更新日期2012-05-14

警惕最易沦为低薪族的六类人

加薪很难有什么偏方么英国金融时报?#26041;?#26085;报道称调查显示随和程度低于平均水平的员工年平均薪酬?#20154;?#21644;员工多18%说话带刺的女员工年均薪酬比易相处的多5%难道说刁钻一点才能拿到好薪水

如此看来老实巴交的员工似乎有成为低薪族的危险不过向阳生涯认为此调查另有深意切莫只看表象根据我们的经验总结发现有六类人最容易沦为低薪族?#20445;?#20854;中也有此调查中影射的职场温顺小绵羊

涨薪难先设法保薪待时机来临再实现稳中求涨?#20445;?#25165;是上策所以眼下不让自己沦为低薪族才是上策快来看看你是不是位列其中如果是的话赶快采取行动跳出来

1温顺小绵羊没主见的人

C是典型的温顺小绵羊?#20445;?#20570;网页美工两三年了设计功底不错但她处世有个特点做事只会按部就班凡事唯命是从对任何事都没有异议老板让她做成A她就做成A让做成B绝不会做成C如问她修改或优化意见她就说这样很好其?#36947;?#26495;对她这样的态度很有看法虽然没什么过错但时间久了大任务老板就不愿交给她了

专?#19994;?#25320;职场上?#34892;?#21592;工敢说敢讲虽然说话要有度?#20445;?#20294;他们其实是比较有想法的一群想要拿高薪想要发展就要敢于推陈出新做事决不能像?#36153;?#33167;一样老板?#24895;?#19968;点做一点这样你永远只能停留在一个水平上难有?#40644;ơ?#26377;创新有想法有激情都是对团队有利的因素这样的人在团?#27704;?#24517;定受到欢迎过于?#27426;?#30340;人往往难以获得更多的机会

2遇事就躲没担当的人

D做行政做了好几年一直没什么发展薪水也不高?#28304;?#20182;常怀怨念觉得老板就是黑心剥削他所以但凡公司有项目任务需要他后援支持时他都很滑?#36820;ء?#36530;掉了暗地里还常常嘲笑?#20999;?#24537;得团团转的同事D永远只做自己的分内事到点就下班多一点也不肯做他想就这点工资多做就是吃亏

专?#19994;?#25320;想要拿两万块的工资做事就要有两万块的范儿专家指出决定你薪资高低的是你的核心竞争力要体现个人商业价?#25285;?#35201;靠你自己发挥实力主动承担任务做出成绩你的价值自然会尽显其中只做眼前事?#20445;?#32477;不会得到老板赏识也绝不会有机会拿高薪

3东一榔头西?#35805;保?#27809;有职业规划的人

X在IT行业混了几年不是在A公司做程序员就是在B公司做软件测试员从来都是在IT行业底层?#25353;从͡?#20182;自己也觉得自己就是传说中IT民工?#20445;?#27627;无发展可言薪水在三四年前就再也没涨过还经常加班日子过得是相当苦逼

专?#19994;?#25320;来向阳职业规划咨询?#34892;?#30340;职场人八成都在抱怨薪水低工作没发展初步统计发现其中9成人因职业定位模糊无支撑长期发展的职业规划方案使得发展受阻薪水长期在低位徘徊专家建议在自己适合的职业领域中做一个十年左右的发展方案有清晰的发展通道和阶?#25991;?#26631;在一点上长?#27809;?#32047;才能让自己的职业发展稳步上升薪水也才会稳步增长

4职场便利贴?#20445;?#20570;事效益低的人

T是刚从学校毕业出来的新人来到**公司做销售助理名头虽然好听其实就是打杂的销售部门的前辈不少是公司里的牛人公司收入都靠他们撑?#29275;?#22320;位自然也高人一?#21462;保T这样的新人只有被使唤做事的份买咖?#21462;?#23450;外卖打?#25351;从?#36865;资料都让她来做T从不敢说个不字别人不愿做的工作丢到她这里她都照单全收即使加班加点也只能认命更惨的是自己做了那么多还不受大家待见老板也看不到她的业绩薪水也是公司里垫底的

专?#19994;?#25320;如果自己都不知道自己在公司里的职能定位分不清楚事情的轻重缓?#20445;?#33258;然别人也会顺手贴便利贴寻方便专家认为便利贴想要撕掉标签就要明确自己的职?#30340;?#26631;围绕目标做事并?#26131;?#22909;时间管理打造属于自己的核心竞争力学会独立自主慢慢从以他人评价为标准转向自我肯定与否定的激励模式上逐渐摆脱这?#30452;欢?#28040;极的状况5爱说不可能?#20445;?#33021;力不足的人W在一?#19994;?#23376;商务公司做网络技术方面的工作时常要应急处理一些计划外的突发状况也许W是觉得老板要求太多也许是变相拒绝处理这些烦人的意外状况他经常用不可能来回应每每说很多不能完成目标的状况和理由久而久之老板也对这几个字反感起来对W的能力也产生了怀疑专?#19994;?#25320;任何事情?#21152;?#33267;少有三种以上的解决方法太轻易说不可能时间长了只会给人留下能力不佳的印象也在意识里局限了个人的思维专家醒职场人少说不可能?#20445;?#22810;想解决问题的办法是一种锻炼能力提升技能的好方法在尽力寻找解决问题方法的过程中能激发创新意识探索意识带动积极性如果一句话就否定掉当下任务的可行性那么任何发展都难有?#40644;ơ?#20010;人职业发展会因消极的意识和态度而受阻碍涨薪就真的不可能了6职场木疙瘩?#20445;?#19981;能为老板分忧的人X做市场营销勤恳踏实业绩也做得不错所以在公司做到了市场主管的位子但X为人太过于耿?#20445;?#20160;么话都直说自己不愿做的事也绝对不做没有半点妥协和委婉一次老板要他陪同参加饭局应酬一个大?#31361;?#25343;下订单但X从来就不喜欢陪酒一口就拒绝了老板让老板很没面子也很无语所以这两三年X一?#34987;?#26159;老岗位老薪资专?#19994;?#25320;在职场上不仅要有自己的核心竞争力和拿得出手的成绩还要学会为人处世升职加薪以工作成绩为主做人为辅取得老板的信?#21361;?#20026;老板分忧解决发展中的问题那么你必定是对公司对老板有价值的人何愁不受重要何愁无高薪生活在这个让人挣扎的年代发展不易加薪也难千万别让自己沦为低薪一族?#20445;?#21542;则生活不就没指望了么专家提醒职场人做好当下的工作少抱怨多创造业绩为人处世多一点担?#20445;?#20854;实就是拿高薪的终极秘籍完

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