<wbr id="osimi"><samp id="osimi"></samp></wbr>
<acronym id="osimi"><optgroup id="osimi"></optgroup></acronym>
<acronym id="osimi"><small id="osimi"></small></acronym>
<acronym id="osimi"></acronym>
<sup id="osimi"><small id="osimi"></small></sup>
免费求职找工作 免费发布招聘信息 求职登录 | 招聘登录
HR人力?#35797;?#36164;讯
职业生涯/职场见闻
求职技巧
劳动法规和政策
名人佚事
名企HR案例剖析
人事管理
360行职业分析
求职故事
曝外企趣味面试题早知道早准备
求职技巧
求职招聘宝典
人才网首页
更新日期2012-06-19

曝外企趣味面试题早知道早准备

分?#26696;?/p>

有一家外企面试时出了这样一道题要求应聘者把一盒?#26696;?#20999;成8份分给8个人但?#26696;?#30418;里还必须留有一份面对这样的怪题?#34892;?#24212;聘者绞尽脑汁也无法分成?#27426;?#26377;的应聘者却感到此题实际很简单把切成的8份?#26696;?#20808;拿出7份给7人剩下的1份连?#26696;?#30418;?#40644;?#20998;给第8个人应聘者的创造思维能力就显而?#20934;?#20102;

在烈日中长跑

考试应聘者意?#23613;?#21507;苦耐劳精神常是外企招聘面试要出的题有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工面试时要求应聘者顶着烈日跑到近郊的一座山再返回测试结果有的应聘者投机取巧未跑到目的地就返回有的应聘者虽跑到目的地但在返回途中搭乘出租车也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回外企公布录取名单时前两种人榜上无名后一种人被录用为员工

拣棋子

有的外企在招聘员工时为测试应聘者的手脚灵活程度给每个应聘者放?#27426;?#26827;子要求其在1分钟内挑出混杂在?#40644;?#30340;多种的棋子并按各色分别排列好如在规定的时间内没有按要求完成即被淘汰

在雨中打伞

面试时要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回但只有一半的应聘者发到伞应聘者在这场面试中出现这样的情况有的发到伞的应聘者主动与无伞的应聘者搭档风雨同伞有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞还有的有伞的应聘者?#36824;?#33258;己?#36824;?#21035;人独自撑一把伞结果独自撑一把伞者被淘汰而风雨同伞者被录用

看图说话

外企招聘员工需测试应聘者的反应能力有的外企在转动的机器上装上彩色图画画面上有动物植物建筑物交通工具家用电器有山有水等在应聘者面前按?#27426;?#30340;速度移过要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容

管理游戏

是用人单位面试的常用方法在这类活动中小组成?#22791;?#20998;配?#27426;?#30340;任务必须合作才能较好地完成它有时引入一些竞争因素如两三个小时同时进行销售和进行市场占领通过应试者在完成任务过程中表现出来的行为来测评应试者的素质例如小溪任务这种游戏就是给一组应试者滑轮铁管木板绳索要求他?#21069;?#19968;根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另?#27426;ˡ?#36825;个任务只有通过应试者的努力协作才能完成主考官可以在客观的环境下?#34892;?#22320;观察应试者的领导特征能力特征智慧特征和关系特征?#21462;?#20570;管理游戏的优点是它能够?#40644;剖?#38469;工作情景时间与空间的限制模拟内容真实感强且富有竞争性更具有趣味性完

将这篇文章分享给您的朋友  http://www.ltds.tw/readingroom_1298.htm  
返回
HR人力?#35797;?#20851;键字 测评 员工 面试 应聘 招聘
卓比人才网(www.ltds.tw) - 提供企业免费发布招聘信息个人免费求职找工作的招聘网站
如果觉得卓比人才网不错别忘了告诉您周围的朋友哦o(_)o
һŲƱƭֽ
<wbr id="osimi"><samp id="osimi"></samp></wbr>
<acronym id="osimi"><optgroup id="osimi"></optgroup></acronym>
<acronym id="osimi"><small id="osimi"></small></acronym>
<acronym id="osimi"></acronym>
<sup id="osimi"><small id="osimi"></small></sup>
<wbr id="osimi"><samp id="osimi"></samp></wbr>
<acronym id="osimi"><optgroup id="osimi"></optgroup></acronym>
<acronym id="osimi"><small id="osimi"></small></acronym>
<acronym id="osimi"></acronym>
<sup id="osimi"><small id="osimi"></small></sup>