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来源HR管理世界 作者许健强 更新日期2006-06-20

揭密公司薪酬保密制度

不少职场新人现在已经陆续走入新的工作单位有不少人也许会发现在自己的企业有工资保密的规矩不得泄露自己及他人的工资数额不得打听别人的工资数额对于为什么实行工资保密呢笔者认为有如下一些原因

员工对工资?#20449;?#27604;心理

工资是员工的劳动所得对于工资的满足感由三部分组成消费满足感价值满足感攀比满足感比如企业新招聘了一名员工双方谈妥工资为每月3000元这个数额对这位员工而言有消费满足感?#20445;?#28385;足日常开销日常社交业务爱好储蓄等可能也有价值满足感?#20445;?#20182;认为月工资3000元与其劳动价值相当随着上班后时间的推移他发现公司其他员工的工资?#24049;?#39640;几个与他同时进公司的同级别员工也明显高出他一截于是他对月薪3000元的攀比满足感?#31508;?#34913;产生寻求改变或跳槽或争取加薪的情绪

二员工有获知他人工资的心理欲望

由于员工对工资有攀比满足感的心理需求所以他对于获知公司其他人的工资往往有着浓厚的兴趣尤其对于那些他认为与自己可类比的同事的工资更有挖地三尺的精神员工的这种心理往往在表面上显得很平静甚至显得?#34892;?#20266;善我对他人拿多少工资不?#34892;?#36259;我只管作好自己份内的事这些恐怕更多的都是挂在嘴边的漂亮话而内心则还是很想知道的

三企业无法做到真正保密

俗话说有两个人知道的就不是秘密一个员工的工资至少有两个人知道员工自己以及发放工资的人事实上企业几乎无法做到真正的工资保密?#20445;?#22914;果某个员工新入职或工资经过重新调整那么他的工资最多经过三个月就会成为公开的秘密也许是有意泄密也许是无意泄密等等我们不必去探究泄密的具体细节既然员工有获知他人工资的强?#20197;?#26395;企业又怎么可能守得住工资的秘密呢

四如果企业实行工资保密可以?#24471;?/p>

1企业内部的工资确实存在较大差异

2这种差异往往是企业解释不清楚的或不愿解释的比如企业同时招来的两个平面设?#21078;?#19968;个月薪2000元另一个月薪3000元用了一年多感觉两人水平差?#27426;?#21487;工资还是那样维持着若非要企业作解释那只有一个解释当初就是这么谈的多么简单的解释却是非常真实的解释的确从微观上说工资仅仅就是谈出来的从宏观上说工资是根据劳动力市场的行情确定的所?#20581;案?#25454;能力核定工资?#20445;?#22312;现实中缺乏操作?#30446;?#34892;性

3企业即使无法实现真正的工资保密?#20445;?#20063;要坚持这一原则因为实行这一制度至少有这样的?#20040;?#21363;员工无法把本公司别人的工资数额作为给自己加薪的公开理由

五实施工资保密对员工的?#20040;?/p>

1在?#27426;?#31243;度上保护了高薪员工的权益

对于那些相对高薪的员工如果他的工资被公开有可能受到同事的排挤和刁难

2在?#27426;?#31243;度上保护了低薪员工的权益

对于那些相对低薪的员工如果他的工资被公开很可能受到同事的轻视

3保持和谐的人?#20351;?#31995;

同事之间?#24049;?#30340;合作关系往往被工资搞得变了味儿他怎么比我多了50元实行工资保密将在?#27426;?#31243;度上改善这种现象即使同事之间不经意了解到双方的工资差异由于在原则上还是保密?#20445;?#22823;家可以装糊涂比相互间挑明要好得多

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